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公司领导谈企业精神与企业文化建设

日期:2011年1月17日 09:08

  企业精神的核心是“以人为本”,因此,“发展在步中”的“发展”不仅指企业的发展,还应体现出人的全面发展和价值体现。同时,“企业精神”中的内在联系,还须我们通过群众性的大讨论、大教育以进一步挖掘。

——甘华平

  企业精神形象阐明了企业人的行为准则,体现了企业经营管理的指导思想,明确了人类在企业发展中的重要性及其价值,强调了人与企业紧密的依存关系。在企业新的历史节点上开展“福祈精神”大讨论活动,将进一步增强员工凝聚力并有效促进企业各项工作。

——俞伟平

  企业文化是支撑企业发展的重要精神力量,我们企业是一个有悠久历史的企业,生存和发展的过程中必然会有一些企业独有的文化和理念。能够及时的疏理和总结,归纳出企业再上台阶的精神理念,公司在日常的经营中围绕这些理念开展工作,必将成为企业发展的推进器。

——徐建国

  今年是我们企业成立66周年。企业精神、企业文化是企业几代员工经历无数风雨考验的结晶,这一宝贵的历史财富我们理应好好挖掘,好好地传承下去。在新的历史时期用“福祈精神”去磨炼自己,企业一定能走向新的繁荣和辉煌。

——包务本

  开展“福祈精神”大讨论,就是要用发展的眼光看问题,用发展眼光来看方向,定方位目标。

  我非常赞成“企业在我胸中,质量在我心中,效益在我手中,创新在我脑中,发展在我步中”这五句话三十字的提法,因为它们告诉了我们应该怎样为企业努力工作。

——丁锡良

  企业精神的提炼对企业的发展,提升非常重要,企业发展的根本落脚点在于人。我公司60多年的发展史,从中反映出来的企业精神和企业文化也体现了这一点。今天,人员素质、团队素质的提高日益成为现代企业的主要任务,同时也逐步成为企业对社会的一种责任。开展福祈精神大讨论必将有力推动企业各项工作进程。

——宋 联

   企业没有属于自己的文化和精神就不可能持续发展,优秀的企业文化需要卓越的执行力。有人说,执行力低下是企业管理中的最大黑洞。诚哉斯言!低下的执行力会削弱我们的斗志,影响团队氛围,直至影响我们目标的实现。我们要通过“福祈精神”大讨论活动,以整合有效资源,凝聚精干力量,调动员工积极性,唯如此,企业才能壮大和发展,事业才能蒸蒸日上。
 ——汤建军

所属类别: 福祈新闻

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