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转变思想观念 打破传统思维定式 ——看李强【为自己而工作】观后感

作者:汤建军日期:2013年2月6日 13:47

       受计划经济和国有体制的影响,无锡福祈一直在跌跌撞撞中前行,到上个世纪九十年代中期,由于亚洲金融危机的冲击,企业跌入低谷,三个月没能给员工发工资,己经到了破产的边缘。为此企业发动了「质量在我手中,效益在我心中」的大讨论,破除了当时员工中存在的消极观望、不思进取、盲目乐观、无所作为的思想和行为,树立了信心,振奋了精神,把员工的思想统一到靠产品质量信誉占领市场,靠企业发展提高员工收入上来。引导员工立足本职,积极奉献,从根本上转变了员工的思想观念。思路决定出路,积极有效的思想工作激发了员工的工作热情,企业又回到了正常发展的轨道上来,销售收入从原来的二千万到了现在的二个亿。

       企业正常经营了,外债也不欠了,工资奖金也有了,于是一种「小富即安」的思想四处蔓延,在这种思想的支配下,原来的积极进取没了,艰苦奋斗没了,企业在原地踏步踏,随着时间的推移,别的企业向前发展了,竞争能力比我们强了,我们的优势没有了,怎么办,李强「为自已而工作」给了我们很好的答复。

       当我们来到这个世界上的时候,光着身子,什么也没有,什么也不懂,是我们的父母给予了无私的关怀,是在我们父母的呵护照顾下慢慢长大。当我们大学毕业开始工作时,是企业安排老师和老师傅手把手的培养我们,我们每一点成功的喜悦和知识的积累都是在他们谆谆教导下才得以体现,没有他们,也没有今天的我们。所以当我们骄傲的说我们长大的时候,我们要感谢生我养我的父母,更要感激培养教育我们的企业。我们在工作的同时,我们学到了知识,我们懂得了做人的道理,他们是我们成长过程中的良师和益友。我们没有理由不好好孝敬父母,也没有理由不好好努力工作回报我们的企业,我们为自己而工作着。

       当然作为企业要为我们的员工量身定做搭建好的平台,建立岗位责任制,充分发挥员工的积极性和创造性,又要研究好的考核标准,使员工的潜力和能力得到最大体现,当我们的员工为企业创造最大利润的同时,企业会给员工最大的满足感和成就感。这样企业就象一个大家庭一样,每一位员工在里面其乐融融,他们快乐而尽心尽力地为自己工作着,只有这样企业才能真真正正在我们的员工心中生根发芽,企业也因为有了这样的员工感到骄傲,因为有了这样的员工何愁不发展状大。

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